Intr-un mediu de afaceri care se afla intr-o continua schimbare, antreprenorii se confrunta cu numeroase provocari, in special in domeniul fiscalitatii.
In 2026, antreprenorii din Romania continua sa caute cele mai potrivite modalitati de a optimiza modul in care beneficiaza financiar de afacerile lor.
Mai jos sunt expuse principalele aspecte cheie de luat in considerare atunci cand se alege intre salariu si dividende:
Salariu:
• Plata se face lunar
• Contributia sociala (pensia) este retinuta de companie din salariul brut (cota fixa de 25%)
• Asigurarea publica de sanatate este retinuta de companie din salariul brut (cota fixa de 10%)
• Impozitul pe venit este retinut de companie din salariul brut (cota fixa de 10%)
• Contributia pentru somaj este platita de companie (cota fixa de 2,25%)
• Compania poate aplica un impozit pe veniturile microintreprinderilor de 1% pentru o cifra de afaceri care nu depaseste pragul de 100.000 EUR
Dividende:
• Plata se face trimestrial pe baza situatiilor financiare interimare
• Impozitul pe dividende de 16% este aplicat si retinut de companie la momentul platii
• Dividendele sunt distribuite doar in cazul in care societatea realizeaza profit
• Persoana fizica trebuie sa depuna Declaratia Unica si sa plateasca contributia asiguratorie de sanatate daca venitul depaseste pragul de 6 salarii minime brute
• Persoana fizica nu este acoperita de contributiile sociale (pensii si somaj)
Legea din Romania permite antreprenorilor sa combine atat veniturile din salarii, cat si cele din dividende. In acest caz, toate taxele de mai sus trebuie luate in considerare.
